Parliamo dell’obbligo di aggiornamento per i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), una figura chiave nella gestione della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
Uno dei dubbi piĂą frequenti tra imprenditori e consulenti riguarda la frequenza con cui questo aggiornamento deve essere svolto, soprattutto nelle piccole imprese.
🔍 Cosa dice la normativa?
Il riferimento è l’art. 37, comma 11 del D.Lgs. 81/2008, che stabilisce chiaramente quanto segue:
“[…] La contrattazione collettiva nazionale disciplina le modalità dell’obbligo di aggiornamento periodico, la cui durata non può essere inferiore a 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e a 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori.”
👉 Non viene previsto alcun obbligo di aggiornamento per le aziende fino a 15 lavoratori.
⚠️ Quindi nelle microimprese nessun obbligo?
Esatto.
Nelle imprese con fino a 15 dipendenti, non sussiste un obbligo legale di aggiornamento annuale per l’RLS. Tuttavia, questo non significa che la formazione sia facoltativa in senso assoluto.
Infatti, anche nelle piccole aziende, possono verificarsi:
- modifiche organizzative rilevanti
- introduzione di nuove attrezzature
- aggiornamenti normativi
- evoluzione dei rischi aziendali
In questi casi, l’aggiornamento del RLS può diventare fortemente raccomandato, anche se non formalmente obbligatorio.
💼 Le imprese con piĂą di 15 lavoratori
In presenza di un organico superiore a 15 unità , l’obbligo di aggiornamento periodico è certo, e viene dettagliato dalla contrattazione collettiva nazionale di riferimento. Di norma:
- 4 ore annue per aziende da 15 a 50 lavoratori
- 8 ore annue per aziende con piĂą di 50 lavoratori
La verifica dell’apprendimento è prevista nei corsi iniziali, ma può essere richiesta anche nei moduli di aggiornamento, a seconda delle disposizioni contrattuali e degli accordi applicabili.
🧾 Riepilogo pratico
| Dimensione aziendale | Obbligo aggiornamento RLS | Durata minima |
|---|---|---|
| Fino a 15 lavoratori | ❌ Nessun obbligo | Nessuna prevista |
| 15 – 50 lavoratori | ✅ Obbligatorio | 4 ore annue |
| Oltre 50 lavoratori | ✅ Obbligatorio | 8 ore annue |
🎯 Consiglio di Secogest
Anche in assenza di obbligo, la formazione dell’RLS deve restare al passo con i rischi reali presenti in azienda.
Una gestione efficace della sicurezza passa anche da questo.
Il nostro suggerimento?
Verifica ogni anno se ci sono stati cambiamenti tecnici, organizzativi o normativi che giustifichino un aggiornamento su base volontaria.
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📚 Riferimenti normativi:
- D.Lgs. 81/2008, Art. 37, comma 11
- Contrattazione collettiva nazionale (es. CCNL Edilizia, Commercio, Metalmeccanico…)
🔗 Vuoi approfondire i ruoli nella sicurezza aziendale? Leggi anche:
- Obblighi del datore di lavoro – Art. 18
- Formazione obbligatoria – Art. 37
- Nomina e compiti dell’RLS – Art. 47 e 48
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