Parliamo dell’obbligo di aggiornamento per i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), una figura chiave nella gestione della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
Uno dei dubbi piĂą frequenti tra imprenditori e consulenti riguarda la frequenza con cui questo aggiornamento deve essere svolto, soprattutto nelle piccole imprese.

🔍 Cosa dice la normativa?

Il riferimento è l’art. 37, comma 11 del D.Lgs. 81/2008, che stabilisce chiaramente quanto segue:

“[…] La contrattazione collettiva nazionale disciplina le modalità dell’obbligo di aggiornamento periodico, la cui durata non può essere inferiore a 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e a 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori.”

👉 Non viene previsto alcun obbligo di aggiornamento per le aziende fino a 15 lavoratori.

⚠️ Quindi nelle microimprese nessun obbligo?

Esatto.
Nelle imprese con fino a 15 dipendenti, non sussiste un obbligo legale di aggiornamento annuale per l’RLS. Tuttavia, questo non significa che la formazione sia facoltativa in senso assoluto.

Infatti, anche nelle piccole aziende, possono verificarsi:

  • modifiche organizzative rilevanti
  • introduzione di nuove attrezzature
  • aggiornamenti normativi
  • evoluzione dei rischi aziendali

In questi casi, l’aggiornamento del RLS può diventare fortemente raccomandato, anche se non formalmente obbligatorio.

đź’Ľ Le imprese con piĂą di 15 lavoratori

In presenza di un organico superiore a 15 unità, l’obbligo di aggiornamento periodico è certo, e viene dettagliato dalla contrattazione collettiva nazionale di riferimento. Di norma:

  • 4 ore annue per aziende da 15 a 50 lavoratori
  • 8 ore annue per aziende con piĂą di 50 lavoratori

La verifica dell’apprendimento è prevista nei corsi iniziali, ma può essere richiesta anche nei moduli di aggiornamento, a seconda delle disposizioni contrattuali e degli accordi applicabili.

🧾 Riepilogo pratico

Dimensione aziendale Obbligo aggiornamento RLS Durata minima
Fino a 15 lavoratori ❌ Nessun obbligo Nessuna prevista
15 – 50 lavoratori ✅ Obbligatorio 4 ore annue
Oltre 50 lavoratori âś… Obbligatorio 8 ore annue

🎯 Consiglio di Secogest

Anche in assenza di obbligo, la formazione dell’RLS deve restare al passo con i rischi reali presenti in azienda.
Una gestione efficace della sicurezza passa anche da questo.

Il nostro suggerimento?
Verifica ogni anno se ci sono stati cambiamenti tecnici, organizzativi o normativi che giustifichino un aggiornamento su base volontaria.

đź“ž Hai dubbi sul tuo caso specifico?
Contatta il nostro team di esperti per una consulenza mirata sulla formazione del tuo RLS.

đź“š Riferimenti normativi:

  • D.Lgs. 81/2008, Art. 37, comma 11
  • Contrattazione collettiva nazionale (es. CCNL Edilizia, Commercio, Metalmeccanico…)

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info@secogestsrl.com